PLANES DE IGUALDAD
Te ayudamos a implantar un Plan de Igualdad en tu empresa de forma sencilla y a medida.
Porque no todas las empresas son iguales, ni los sectores en los que se trabaja. En Igualworking estudiaremos tu empresa de forma totalmente personalizada, para que tenga la seguridad de que cumple con la normativa vigente.
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas por una empresa para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Actualmente tener un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas que tengan más de 50 personas en su plantilla y en aquellas obligadas por convenio colectivo.
Es importante su implantación y registro para:
- Cumplir la Ley de igualdad de género (RD-Ley 6/2019)
- Alcanzar mayor puntuación en licitaciones.
- Para evitar sanciones y la pérdida de ayudas y bonificaciones fiscales.
¿CÓMO VAMOS A AYUDARTE?
En Igualworking ofrecemos un servicio integral acompañando a nuestro cliente desde el diagnóstico hasta la evaluación y el seguimiento de la ejecución del Plan de Igualdad.
1. INICIATIVA Y COMPROMISO
Constitución de la comisión negociada y comunicaciones de intenciones y compromiso
2. TOMA DE DATOS Y REVISIÓN
Recogida de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el punto de partida en materia de igualdad
3. AUDITORÍA Y DIAGNÓSTICO
Análisis de la información recogida, elaborando el diagnóstico de punto de partida
4. OBJETIVOS Y ESTRATEGIA
Definición de objetivos, estrategias y medidas a implementar, valorando su efectividad
5. DISEÑO Y REGISTRO
Elaboración del Plan de Igualdad en base a objetivos y estrategias definidas y posterior registro
6. IMPLANTACIÓN
Ejecución de las medidas acordadas con seguimiento y asesoramiento personalizado
7. DIFUSIÓN Y FORMACIÓN
Formación en Igualdad a plantilla (susceptible a bonificación) y apoyo en la difusión y sensibilización
8. SEGUIMIENTO Y CONTROL
Establecimiento y aplicación de sistemas de evaluación, seguimiento, control y medición de cumplimiento.
¿EN QUÉ CONSISTE UN PLAN DE IGUALDAD?
Algunas de las medidas que componen un Plan de Igualdad son las siguientes:
- Cultura de la empresa en materia de igualdad de oportunidades y RSC.
- Prevención del acoso sexual y/o acoso por razón de sexo.
- Comunicación en la empresa y el lenguaje no sexista.
- Desarrollo Profesional, formación, difusión y promoción.
- Política de selección y contratación.
- Política salarial y retributiva.
- Políticas de conciliación y beneficios sociales.
- Sensibilización de los trabajadores y trabajadoras en materia de igualdad.
¿A QUÉ SANCIÓN ME EXPONGO SI MI EMPRESA NO TIENE EL PLAN DE IGUALDAD?
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social enfoca como uno de sus ejes prioritarios la vigilancia en materia de Igualdad y Auditoria Retributiva. No cumplir con las obligaciones en materia de igualdad da lugar a sanciones graves para la empresa.
Sanciones económicas.
Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción.
Exclusión automática del acceso a programas de empleo de seis meses a dos años.
La Ley de Contratos del Sector Público (LCSP), prohíbe expresamente la contratación de empresas de más de 50 personas trabajadoras que no cuenten con este documento aprobado y registrado.
¿CONOCES LOS BENEFICIOS DE TENER UN PLAN DE IGUALDAD EN TU EMPRESA?
Sin duda el más representativo es la capacidad de adaptación a los cambios sociales en la actualidad.
atrae y retiene el talento idóneo
Cuando una empresa expresa valores que fomentan la igualdad, atrae al personal que comparte esta filosofía, aumentando así la posibilidad de perseguir el talento que se requiere.
Impulsa la colaboración
El conjunto de trabajadores se convierte en un equipo que lucha por llevar a cabo los mismos objetivos en cuanto a diversidad. La colaboración y las habilidades son la combinación perfecta para llegar a la meta.
Mayor captación de clientes
Una entidad empresarial que refleje la igualdad como principio, tendrá un mejor posicionamiento en el mercado objetivo.
Imagen de marca social
Los modelos de negocio han evolucionado para que los beneficios no sean solo de carácter económico.
Gestionar la actividad teniendo en cuenta los derechos de los trabajadores, la protección al consumidor y la huella ecológica que emite, ayuda a construir una marca más potente en la sociedad actual.
Productividad eficiente
Desde la creatividad y la innovación, pasando por la resolución de conflictos, son factores que refuerzan el ambiente laboral. La correcta sinergia de los mismos generan un aumento en el rendimiento que se ve reflejado en la productividad.
Compromiso
Normalmente las personas no abandonan un lugar donde se sienten valorados y respetados, sin que interfieran mas condiciones. Este factor es
primordial para el ambiente laboral por el que apostamos. Crear un equipo en equilibrio aumenta la satisfacción laboral y construye la llamada “cultura de empresa”