El Plan LGTBI o Plan de Diversidad es un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y su objetivo es erradicar cualquier situación de discriminación.

¿Qué empresas están obligadas a hacerlo?

Todas las empresas con plantilla superior a 50 trabajadores. 

¿A partir de qué fecha?

En marzo se pondrá en marcha la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Esta obligación viene recogida en el artículo 15 de la ley. Se estableció un plazo de 12 meses para que las empresas tuvieran tiempo suficiente para trabajar en su implantación. 

El 2 de marzo de 2024 todas las empresas deben tenerlo ya implantado.

¿Cuál es su vigencia?

Al igual que el Plan de Igualdad, tiene una vigencia máxima de 4 años, sometiéndolo a revisión cuando se ponga de manifiesto su falta de adecuación a los requisitos legales y reglamentarios.

Igualworking realizará los pasos necesarios para asegurar el cumplimiento de la normativa de igualdad.

1. Realizar un diagnóstico de la situación de las personas LGTBI en la empresa.
2. Definir los objetivos del mismo.
3. Diseñar las medidas para paliar las deficiencias identificadas y garantizar la igualdad y no discriminación a personas LGTBI.
4. Establecer indicadores de seguimiento y evaluación.
5. Determinar un calendario de aplicación, implementación, evaluación y actualización del mismo.

Este Plan de Diversidad deberá incluir además un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.