auditorías salariales
Para velar por el cumplimiento de la igualdad retributiva en las empresas, es necesario realizar periódicamente según dicte la ley, una auditoría para combatir las diferencias existentes.
La obligatoriedad de las mismas será indispensable para determinar los factores a analizar, segmentar las funciones que realiza cada categoría laboral y de esta manera poder aplicar una cuantía igualitaria.
Te ayudamos a diseñar el plan de actuación para dar cobertura a este requerimiento que asegura que se cumplan los requisitos establecidos, evitando así optar por vías inadecuadas y recibir las consecuentes sanciones.
Las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoria retributiva, previa negociación.
¿CÓMO VAMOS A AYUDARTE?
1. Diagnóstico de la situación retributiva
Realizaremos un diagnóstico de situación en materia de igualdad que permitirá establecer medidas de acción en línea con éste.
Para ello, comenzaremos por el estudio de la situación de partida y la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos de la organización con respecto a la información laboral del personal y su masa salarial, con datos desagregados por sexo, así como de las políticas retributivas que se aplican para el posterior análisis.
Este diagnóstico de situación contendrá, de acuerdo al R.D. 902/2020, una valoración de los puestos de trabajo y un estudio de la relevancia de los factores desencadenantes de la diferencia retributiva.
2. Plan de acción
Partiendo del diagnóstico de situación previamente realizado, se llevará a cabo el establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas.